Projekt "Zainwestuj w różnorodność" - dofinansowany!

Wersja do wydrukuWyślij e-mailemWersja PDF

Zespół projektowy Agencji Rozwoju Innowacji Sp. z o.o. wygrał VI rundę konkursu nr I/8.1.2/A/09 Program Operacyjny Kapitał Ludzki.

PROJEKT ARI i Fundacji Krzyżowa dla Porozumienia Europejskiego pt.: „ZAINWESTUJ W RÓŻNORODNOŚĆ” jako nr 1 na liście dostał dofinansowanie w wysokości : 745 748,32 zł.
Okres realizacji Projektu : 01.12.2009 do  31.12.2010.

Celem głównym projektu jest wsparcie procesów adaptacyjnych i modern. przedsiębiorstw z terenu DŚ, przez powołanie 3 partnerstw lokalnych oraz 1 partnerstwa regionalnego, na rzecz wykorzystywania potencjału kobiet w sektorze usług i zarządzania przez różnorodność.

Grupę docelową w projekcie będą stanowić: pracodawcy i pracownicy pracodawców przechodzący procesy adaptacyjne i modernizacyjne, jednostki samorządu terytorialnego, samorządy gospodarcze i zawodowe, instytucje rynku pracy, partnerzy społeczni oraz organizacje pozarządowe. Zgodnie z kryterium dostępu grupę docelową w projekcie stanowią przedsiębiorcy, którzy prowadzą działalność na obszarze woj. dolnośląskiego i ich pracownicy, których miejsce pracy jest zlokalizowane w woj. Dolnośląskim.

Wsparciem zostanie objętych 30 podmiotów reprezentowanych przez średnio 2 os., w tym co najmniej 15 p-stw z branż: usługi dla biznesu (informatyka, telekomunikacja, ubezpieczenia, consulting), inżynieria i dystrybucja. W najbliższych latach branże te wykazywać będą dynamiczny rozwój przy równoczesnym braku zasobów kadrowych. Analizy wskazują na potrzebę dostosowania zasobów kadrowych sektora usług do transformacji, która zaczyna być widoczna we wskaźnikach makroekonomicznych regionu (dominacja sektora usług nad przemysłem).

Działania: 
Spotkania warsztatowe w ramach tworzenia Partnerstw
Programy warsztatów opracowane zostaną m.in. w oparciu o “Podręcznik trenerski Zarzadzanie firmą równych szans” w ramach projektu “Gender Index” w ramach Inicjatywy EQUAL. Każda z 3 grup 20 os. odbędzie warsztaty weekendowe. Program: 1)Wprowadzenie do zarządzania przez różnorodność (16 h); 2) Badanie i analiza: GenderIndex (16h); 3) Przeciwdziałanie nierównościom na skali makro, m.in. polityka personalna firmy (16 h); 4) Przeciwdziałanie nierównościom na skali mikro: m.in. rekrutacja, ścieżki kariery, szkolenia (32 h). Dodatkowo 1 moduł weekendowy dobrany do indywidualnych potrzeb partnerstwa (16 h).

Wizyty studyjne
3-dniowe zagraniczne wizyty do regionów partnerskich DŚ: Szwecja (Västmonland), Austria (Styria), Niemcy (Saksonia). Miejsca docelowe wybrane zostały ze względu na innowacyjne, niewystępujące w regionie rozwiązanie dot. zarządzania przez różnorodność ze szczególnym uwzgl. polityki równych szans kobiet i mężczyzn. Wizyty studyjne do wybranych instytucji, reprezentujących przykłady dobrych praktyk, posłużą m.in: wprowadzeniu ich na dolnośląską przestrzeń gospodarczą oraz do opracowania strategii. Projektodawca, na etapie planowania, dokonał wstępnej analizy możliwości odbycia w/w wizyt studyjnych m.in. w: IKEA, GE Money Bank, Jonson & Jonson, British American Tobacco i korzyści szkoleniowych płynących z tych wizyt.

Strategie lokalne
Każde partnertwo (3) wypracuje przez dwa 2-dniowe spotkania weekendowe, jedną strategię lokalną. Nadzór: 3 Ekspertów ds. Partnerstw.  

Starategia Regionalna
W ramach budowania Partnerstwa odbędzie się jedno 2-dniowe, weekendowe spotkanie wszystkich instytucji biorących udział w projekcie.
Opracowana zostanie publikacja (500 szt.) oraz 1-dniowa Konferencja podsumowująca w stolicy DŚ. Na Konf. zaproszeni zostaną przedstawiciele mediów, polityki.