Zainwestuj w różnorodność!

Wersja do wydrukuWyślij e-mailemWersja PDF

Polityka różnorodności realizowana we współczesnych firmach może w istotny sposób poprawić skuteczność komunikacji i wpływać pozytywnie na budowanie elastycznych, bardziej otwartych postaw oraz zachęcać do dzielenia się wiedzą.
W warunkach przemian na rynku pracy, bardzo istotne znaczenie ma budowanie atmosfery pracy. Niska efektywność szeregowych członków zespołów lub ich niedostateczne zaangażowanie może zaważyć na porażce całkiem dużego przedsięwzięcia.
Rola atmosfery pracy staje się tym większa im bardziej skomplikowany jest obszar działań menedżerów w organizacjach sieciowych, ich możliwości bezpośredniego kontaktu z pracownikami i wywierania wpływu na rozwój kariery pracowników.

Organizacja Society for Human Resource Management, zajmująca się zasobami ludzkimi podaje pięć kluczowych korzyści płynących z zarządzania różnorodnością:
- poprawa jakości zasobów ludzkich
- zwiększenie możliwości uzyskania kapitału na nowych rynkach (bazy klientów stają się bardziej różnorodne)
- przyciąganie najlepszych i najzdolniejszych pracowników do firmy
- zwiększenie kreatywności
- zwiększenie elastyczności

Rozpoznane w dotychczasowych badaniach motywacje pracodawców do wprowadzania zarządzania różnorodnością są następujące:
- chęć dotarcia do większej puli talentów
- dążenie do zatrzymania utalentowanych i doświadczonych osób w firmie
- oczekiwania i wymogi akcjonariuszy
- potrzeba kształtowania wizerunku dobrego pracodawcy
- potrzeba zwiększenia efektywności i innowacyjności zespołów
- poprawa atmosfery pracy

Prezes Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Mirella Panek-Owsińska mówi: „Tylko wspólne działania rządu, firm i organizacji pozarządowych stwarzają możliwość skutecznego promowania i rozwoju tej idei”.  Należy stwierdzić, że jedynie zwiększenie aktywności na rzecz tworzenia platformy dialogu zarządzania różnorodnością w Polsce i tym samym lepsze wykorzystanie potencjału administracji państwowej, przedsiębiorstw i organizacji pozarządowych może dać szansę na wyraźny rozwój praktyk w tym zakresie. Realizacja projektów unijnych , w których powołanie partnerstwa reprezentującego różne grupy interesu jest dobrą szkołą dialogu. Rozwój tego dialogu jest dla diversity przyszłością.

I Państwa organizacja może stać się częścią partnerstwa na rzecz propagowania idei zarządzania różnorodnością na Dolnym Śląsku. Organizacje, które podejmą wysiłek związane z wprowadzenie zarządzania różnorodnością znajdą się w awangardzie biznesu- szybciej niż konkurencja poradzą sobie ze zmianami globalnymi, demograficznymi i w środowisku pracy.

Zapraszamy do udziału w projekcie  „Zainwestuj w różnorodność” współfinansowanego z UE w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Poddziałanie 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. Okres trwania projektu: 01.03.2010- 31.03.2011 r.

W ramach projektu utworzone zostaną 3 partnerstwa lokalne i 1 partnerstwo regionalne na rzecz propagowania idei diversity management.  Każdy członek partnerstwa będzie miał możliwość udziału w warsztatach weekendowych poświęconych praktycznym aspektom wdrażania idei zarządzania różnorodnością. Warsztaty  prowadzone przez najlepszych trenerów, praktyków dziedziny. W ramach działalności partnestw opracowane zostaną strategie. Dodatkowo zorganizowana zostanie konferencja z udziałem międzynarodowych gości- prekursorów w zakresie zarządzania różnorodnością w Europie.  Nie zwlekaj z decyzją. ZAINWESTUJ W RÓŻNORODNOŚĆ!

Wszelkich informacji o projekcie udziela:
Marta Galewska-Specjalista ds. promocji i rekrutacji
Tel. 664 933 491, 71 354 07 93

Lider projektu:
Fundacja Krzyżowa dla Porozumienia Europejskiego
Krzyżowa 7, 58-112 Grodziszcze
www.krzyzowa.org.pl

Partner Projektu:
Agencja Rozwoju Innowacji Sp. z o.o.
Ul. Ostródzka 38, 54-116 Wrocław
www.aridotacje.pl